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当今竞争激烈的商业环境中,要想让老板离不开你,就必须悟透“新”这个字。那么,“新”究竟意味着什么呢?
“新”是“亲”与“斤”的组合,蕴含着多层深刻的含义。
首先,要让自己成为老板的亲人。当一个人进入一家公司,如果很长时间都无法与老板亲近,无法认同老板的价值观和事业,就很难真正成为老板的亲人。因此,只有真正理解老板的文化、价值观和事业,并积极主动地为之努力付出,才能从一个新人转变为老板的亲人。
其次,不要斤斤计较,要敢于担当责任。老板最喜欢的是有责任感、敢于担当的人,这也是一个人成为公司骨干的根本。老板不怕你要权利,只要你敢于担当责任,就可以大胆地提出自己的想法。
再者,你要有斤两,要从被利用到被重用。一个企业的生存和发展靠的是利润,而一个人在企业中的地位取决于他创造利润的能力。因此,要不断创造价值,让大家看到你的利用价值,当你有足够的利用价值时,老板就会从利用你转变为重用你。所以,首先要展示出自己的利用价值并创造出好的结果,持续有好的结果才能受到重用。
另外,不能混日子,要创新求发展。世界在不断变化,很多人想在江湖中靠说、靠权谋手段来亲近老板,想混到高层。但实际上,老板从骨子里更欣赏创新求变的人,因为这个世界不变化就会被淘汰。所以,你必须不断变化、创新,否则老板一定会调整你,甚至会修理你,或者直接让你离开。
在影楼店务管理中,人才聘用应遵循以下原则:要给想干的人机会,给能干的人舞台,给干得好的人位子,给干得久的人股份;德才兼备的人要破格使用,有才无德的人要限制使用,有德无才的人要培养使用,无德无才的人坚决不用;责权利必须明确且相互匹配,必须严格执行;要让优秀的人才安心工作,不用担心找工作;不让雷锋吃亏,要给好人好的回报,树立学习典范。
在这个不断变化的时代,只有深刻理解并”的含义,才能在工作中脱颖而出,成为让老板离不开的人,为企业的发展贡献自己的力量。
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